“刘师傅，今天你岗描过了吗？”
“过了，过了，终于过了。”
最近的一段日子里，象山矿井职工见面打招呼的方式从“你吃了吗？”变成“你岗描了吗？”该矿依托全员素质能力提升主题实践活动，全员复盘岗位操作流程，不同层次地开展岗位描述竞赛和验收。
承诺必践诺
“我承诺严格按照岗位操作流程，保证电气设备完好零失爆，并且通过岗位描述验收。”这是刘师傅认真填写在岗位争先承诺践诺卡上的内容。
4月份，刘师傅和工友们在班前会上对自己的承诺进行了一次集中宣讲，并在自己的工作日志上进行了一次书面誊写，每个人的承诺也都在队上的公开栏进行了一次粘贴。
该矿在“岗位争先承诺践诺”活动中，全体职工通过“三个一”的形式亮出承诺，接受监督。
刘师傅说：“承诺了，就必须要做到，承诺践诺就是为了督促大家严格执行岗位操作流程。”
大赛小赛齐比拼
“开展全员岗位描述也是验证一下承诺践诺的效果，是相互呼应的，就是为了提升全员职业素质。”该矿工会负责人说。
4月开始，该矿相继在安全管理人员、中层管理干部、技术员中开展了9个批次的岗位描述竞赛。
各个岗位中的“精英”在大赛场上进行比拼，而职工们则在队上由包联支部的“第一书记”和区队长、书记一同验收。
“包联我们支部的第一书记在我们队上一待就是一整天，挨个过，考不过这事过不去。”区队职工说道。
有的职工走路吃饭都在背，接孩子放学，趁孩子没出来那会还在背着。大家都觉得队长书记都给矿领导背了，不能拖队上后腿。
为了激励大家，有些区队以工分的形式奖励岗位描述优秀的职工，有的则在自己单位内部开展小型竞赛，结果应用到积分制考核中，多种形式鼓励大家。
一个都不能少
在竞赛中，不合格的管理人员要进行补考。首批参加应急处置岗位描述的管理人员中，有因为请假没有参加比赛的，第二批管理干部岗位描述时，有13名因为缺项等原因未通过考核，都进行了统一的补考，做到了缺席不缺考全覆盖。
杨书记第一次因准备时间比较仓促，文本有缺项，导致未通过考核，经过调整，补考时获得了91分的好成绩。
队上有些职工开始也有不理解的，认为生产任务已经很重，还要花时间背诵岗位描述，经过队干的细心讲解，让大家明白不只是背诵这么简单，通过岗位描述，更加熟练自己的岗位操作流程，掌握应急常识，提升整体职业素质。（高婷）
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